ジョブサポートだより 

１　授業じゅぎょうのようす ❗　　

    「社会生活」の時間には、就労時に必要な力等について学習しました。また、ヘルプカードと災害時の配慮事項についても学習しました。

 「ビジネスマナー実習」の時間には、叱る、怒る、注意、警告、指導等の言葉の違い、使い方について学習しました。

２　あれこれ記者ノート ❗　　

（１）「社会人に必要な３つの能力・12の要素とは？」

①　前に踏み出す力（アクション）　〜 一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力〜

   ・主体性　　：物事に進んで取り組む力

   ・働きかけ力：他人に働きかけ巻き込む力

   ・実行力　　：目的を設定し、確実に行動する力　　　

②　考え抜く力（シンキング）　〜 疑問を持ち、考え抜く力〜　

  ・課題発見力：現状を分析し、目的や課題を明らかにする力

  ・計画力　　：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし、準備する力

  ・創造力　　：新しい価値を生み出す力

③　チームで働く力（チームワーク）　〜 多様な人々とともに、目標に向けて協力する力〜　

  ・発信力　　：自分の意見を分かりやすく伝える力

  ・傾聴力　　：相手の意見を丁寧に聴く力

  ・柔軟性　　：意見の違いや立場の違いを理解する力

  ・状況把握力：自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力

  ・規律性　　：社会のルールや人との約束を守る力

  ・ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力

（２）働くために必要なこと 〜企業が雇用したい人材とは〜　　　

⭐　雇用企業が求めるもの・・・面接における前提条件　　

   ①　障害の受容

      ・自分の障害を理解し、できること・できないことを自覚しているか

      ・規則的な生活習慣の基礎が身についているか（睡眠・服薬など）

　②「働く意欲」と「自立への自覚」

      ・なぜ働きたいか、何を目的に働きたいか

　　　⇒そのために、生活リズムを守れるか

      ・働く意義を理解しているか　　　　　　　　　　

　③　基礎的な気力・体力

      ・働き続けることができるか、自力通勤が可能か　

　　　⇒一朝一夕では身につかない気力と体力

　④　コミュニケーション力

      ・働くときには必ず、周囲とのつながりがあるか（報・連・相など）

　⑤　家族（親）が就労について理解しているか

      ・就職がゴールではない

      ・働き続けるためには、上記の①〜④が不可欠

      ・「見て見ぬふり」ではなく「見ぬふりをしてみる」　（畠山千蔭「2018障害者雇用セミナー」より）

（３）「８秒で心温まるちょっといい話」（夢）　

①　夢がある人にはやる気があって、やる気がある人には目標がある。目標のある人には

　計画があって、計画のある人には行動がある。行動がある人には結果があって、結果が

　ある人には反省がある。反省がある人には未来があって、未来がある人には夢がある。

②　「できない」って、途中であきらめちゃう方が楽。前に進まない方が簡単。でも、自

　分が自分の可能性を信じなきゃ何も始まらない。今できることを全力でやる。自分を信

　じる。できるって強く願う。その先に輝いている自分の夢をつかむために。 （「Twitter」より）